The Impact of Competency and Work Motivation on Performance of Family Planning Extension Workers of BKKBN West Sumatra
Abstract
The backstory of this research is the low performance of Family Planning Extension Workers (PKB) BKKBN West Sumatra. The low performance of PKB is caused by competency factors and work motivation, where both factors are still relatively low. The purpose of this study are 1) To describe the competence of PKB. 2) To describe motivation. 3) To describe the performance of PKB. 4) To analyze the effect of competence on the performance of PKB. 5) To examine the effect of work motivation on performance. 6) To examine the effect of competence and work motivation on performance. This research uses a quantitative approach and correlational research type. Data were collected using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression. The results showed that: 1) PKB competence is in the sufficient category. 2) PKB work motivation is in the sufficient category. 3) PKB performance is in the sufficient category. 4) Work motivation has a significant effect on PKB performance. 5) Work motivation has a significant effect on PKB performance. 6) Competence and work motivation have a significant effect on PKB performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Aulia, V. (2021).Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2).
BKKBN. (2017). Peraturan Kepala Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Nomor 5 Tahun 2017 tentang Pengelolaan Jabatan Fungsional Penyuluh Keluarga Berencana. Jakarta: Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional.
BKKBN. 2018. "Program Kependudukan dan Keluarga Berencana: Pelaksanaan dan Tantangan." BKKBN, Jakarta.
BKKBN. (2020). Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional. In Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia.
Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. yogyakarta : laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, S., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 146. https://doi.org/10.23887/jjpe. v13i1.32651
Hidayat, W., et al. (2024). "Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan." Management Studies and Entrepreneurship Journal, https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/6074/3333.
Irmawita, I. (2019). Hakekat Pendidikan dan Pembelajaran Pada Program Pendidikan Keaksaraan Fungsional. Prosiding Seminar Nasional & Temu Kolegial Jurusan PLS Se-Indonesia, (1943), 1–9
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pramana, D., & Rafinda, M. S. (2022). "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian." Agriland: Jurnal Ilmu Pertanian, https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/agriland/article/view/5899.
Pujianto, A., & Puspita, K. (2019). "Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB)." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 123-135.
Sanjaya, B. (2018). "Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai." Jurnal Manajemen Sains Indonesia, https://doi.org/10.21009/JRMSI.014.1.02.
Sudarman, E. (2022). "Pengaruh Kompetensi Penyuluh KB terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana." Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2), 1-15. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i2.114.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta
¬¬¬Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Supriyadi, A. (2018). "Pengantar Penyuluhan dan Komunikasi Pertanian." Gadjah Mada University Press.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera." BISMA (Bisnis dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sutrisno, (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suryani, R. (2017). "Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(3), 195-202.
Wagiyono, Sandra Aris, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2).
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo, A. (2020). "Manajemen Kinerja." Jakarta: Rajawali Pers.
Yousida, I., Lanny, P., & Kosasi, L. P. (2024). "Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan." KINDAI: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 20(1), 018-027. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1474.
DOI: https://doi.org/10.24036/kolokium.v13i2.1095
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.